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Interimsmanagement und Recruiting für den Mittelstand, Bonn

CONSULTING

Täglich hören Sie von Digitalisierung, agilen Methoden, Flexibilisierung.

 

Auch und gerade in der Personalarbeit befinden wir uns im Wandel. Die Erwartungen der Mitarbeiter an ihre Arbeitssituation ändern sich. Wünsche nach flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten, bezahlten Auszeiten gehören dazu, aber auch neue Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung wie duale Studiengänge oder blended learning werden genannt. Mitarbeiter heute wünschen sich verstehbare Unternehmensziele, regelmäßiges Feedback, projektorientierte Arbeitsweisen. Eine starke Arbeitgebermarke und ein strukturierter, schneller Recruitingprozess spielen bei der Mitarbeitergewinnung eine zentrale Rolle. Ein gutes Onboarding sorgt für ein schnelles Ankommen und dafür, dass sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen.

 

Wo stehen Sie bei diesen Themen? Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Prozesse durchleuchten, Schwachstellen erkennen und gezielt angehen. Schritt für Schritt können Sie Ihre HR-Methoden und -Prozesse aktualisieren und so zum Employer of Choice werden.

 

 

Personalmarketing 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Arbeitgebermarke entwickelnKarriereseite(Hoch)schulmarketingAnzeigenkampagnen

 

 

 

Personalplanung 

 

 

Personalgewinnung 

 

 

 

 

Langfristige PersonalbedarfsplanungEntwicklungsbedarf erkennenKompetenzprofile definierenSchlüsselqualifikationen sichern

 

Mehrstufiger RecruitingprozessStrukturierte InterviewsActive SourcingMitarbeiter werben MitarbeiterTalent-Relationship-Management

 

 

 

Aus- und Weiterbildung 

 

 

Zukünftiger KompetenzbedarfZeitgemäße WeiterbildungenGezielte FörderprogrammePotenzialanalyseExpertenlaufbahnWissensmanagement

 

Personalentwicklung 

 

 

Mitarbeiterbindung 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiterbedürfnisse erkennenSinnstiftende Aufgaben GesundheitsmanagementHigh Potential ProgrammeWork Life BalanceSocial Responsibility

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BerufsausbildungDuales StudiumBlended LearningPraktikaTraineeprogramm

 

 

 

 

Zielemanagement 

 

 

 

 

 

 

 

Verstehbare UnternehmenszielePersönliche ZieleZielvereinbarungsgesprächeErfolgskontrolle

Kommunikation 

 

 

 

 

 

Arbeitszeitmodelle 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FeedbackkulturSocial IntranetMitarbeiter AppsCompany Stand Up

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mobiles ArbeitenFlexible ArbeitszeitenTeilzeitbeschäftigungBezahlte AuszeitenFamilienfreundlichkeit

 

 

 

In Ihrem Kerngeschäft spielen Sie ganz

vorn mit, aber die Personalarbeit

ist aus der Zeit gefallen?