Unternehmen

• Mittelständisches Unternehmen
  (Immobilienwirtschaft)

  Aufgaben

  Unternehmensweite Einführung von mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten
  
  

  Vorgehen

  Zieldefinition, Definition der Handlungsfelder und Bildung entsprechender Expertengruppen, Erarbeitung eines für alle Anspruchsgruppen passenden Angebotes, Schulung der Führungskräfte, Implementierung, Überprüfung und Nachjustierung

• Mittelständisches Unternehmen (Immobilienwirtschaft)

  Aufgaben

  Erfolgreiche Neupositionierung des Unternehmens im Bewerbermarkt
  
  

  Vorgehen

  Erarbeitung von für Bewerber relevanten Werten und Angeboten sowie Entwicklung einer zur Zielgruppe passenden Anzeigenkampagne, Auswahl geeigneter Medien und Durchführung weiterer  Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

• Mittelständisches Unternehmen

  (Dienstleistung)

  Aufgaben

  Deutschlandweites Recruiting-Projekt mit 70 Vakanzen
  
  

  Vorgehen

  Klärung des Anforderungsprofils mit dem Auftraggeber und Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses: Bewerberansprache über Stellenanzeigen sowie active Sourcing,  Bewerberadministration, Durchführung der Interviews und Eignungstests, Vertragsverhandlungen und -abschlüsse

• Mittelständisches Unternehmen

  (Softwareentwicklung)

  Aufgaben

  Aufbau der Personalabteilung und Einführung aller relevanten Prozesse
  
  

  Vorgehen

  Überleitung der vorhandenen Prozesse aus den Fachabteilungen in die Personalabteilung, Entwicklung und Einführung einer Struktur für alle Vorgänge, Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen

• Konzern

  (Automobilzulieferindustrie)

  Aufgaben

  Einführung eines Trainee- und Praktikantenprogramms
  
  

  Vorgehen

  Ansprache und Überzeugung der relevanten Abteilungen, Entwicklung dreier verschiedener Modelle für unterschiedliche Bedarfe und Aufstellung entsprechender Durchführungshinweise, Festlegung der Programmbestandteile und Vergütung