Zweifelsohne gibt es ihn, den allseits beklagten Fachkräftemangel, aber muss er Ihr Unternehmen treffen? Sicher nicht – denn es gibt gute Strategien, um ihm zu begegnen.

 

Zunächst kommt es darauf an, Ihr Unternehmen am Markt zu präsentieren, und zwar über die richtigen Kanäle und in der richtigen Sprache. Sie wollen schließlich eine ganz bestimmte Zielgruppe erreichen. Employer Branding ist das Stichwort – hier geht es darum, eine Arbeitgebermarke zu entwickeln, die anspricht und überzeugt.

 

Und nun müssen aus Interessierten auch Bewerber werden. Dafür brauchen Sie einen smarten Recruiting-Prozess, der transparent, fair und sympathisch ist. Die Interviews zeugen von Ihrer Recruiting-Kompetenz. Ihre Gesprächsführung bringt Antworten hervor, die Ihnen später eine Entscheidung leicht machen. Und Geschwindigkeit spielt eine Rolle – kein gefragter Kandidat wartet heute noch vier Wochen auf eine Entscheidung über den nächsten Schritt.

 

Wenn Sie möchten, dass Ihre Vakanzen schnell und treffsicher besetzt werden, dann lassen Sie uns sprechen.