Und nun müssen aus Interessierten auch Bewerber werden. Dafür brauchen Sie einen smarten Recruiting-Prozess, der transparent, fair und sympathisch ist. Die Interviews zeugen von Ihrer Recruiting-Kompetenz. Ihre Gesprächsführung bringt Antworten hervor, die Ihnen später eine Entscheidung leicht machen. Und Geschwindigkeit spielt eine Rolle – kein gefragter Kandidat wartet heute noch vier Wochen auf eine Entscheidung über den nächsten Schritt.
Wenn Sie möchten, dass Ihre Vakanzen schnell und treffsicher besetzt werden, dann lassen Sie uns sprechen.
Wer trifft die Entscheidung über eine
Einstellung und auf welcher Basis?
Ist es der Bauch?